🤒
ימי מחלה
30 ימים בשנה במשרה מלאה
הימים נצברים. אם עובדים רק חלק מהשנה — הצבירה היא לפי חודשי העבודה.
הזכאות לימי מחלה בשכר מחושבת באופן יחסי לחלקיות המשרה.
כדאי לבקש אישור על יתרת ימי המחלה שלא נוצלו ולשמור אותו.
עוז לתמורה
היעדרויות
מחלה, הריון, לידה, חל״ת והיעדרויות נוספות.
🌿 היעדרויות
מה מגיע לי ומה צריך לעשות כשאני לא יכולה להגיע.
מחלה
📝
ימי הצהרה
2 הזדמנויות בשנה
בכל הזדמנות אפשר להיעדר יום אחד או יומיים רצופים בגלל מחלה, בלי אישור רפואי — על סמך הצהרה אישית.
חשוב: אין "בנק" של 4 ימים. אם השתמשת ביום אחד בלבד, זו עדיין נחשבת אחת משתי ההזדמנויות. אם השתמשת ביום אחד בכל אחת משתי ההזדמנויות — ניצלת את ימי ההצהרה לאותה שנת לימודים.
ימי ההצהרה יורדים ממכסת ימי המחלה הצבורים. אי אפשר לפצל הזדמנות אחת לכמה מועדים נפרדים.
👧
מחלת ילד
עד 8 ימים בשנה
להורה לילד עד גיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים.
הורה עצמאי או הורה שהילד בהחזקתו הבלעדית עשוי להיות זכאי לעד 16 ימי מחלת ילד בשנה. במקרה של מחלה קשה של ילד מתחת לגיל 18 קיימת זכאות רחבה יותר — ראו בהמשך העמוד.
הריון ולידה
🤰
מחלה בהריון
אם מצב רפואי הקשור להריון מחייב היעדרות, אפשר להשתמש בימי מחלה על סמך אישור רפואי.
⏳
ששת השבועות לפני הלידה
אם רופא קובע שיש צורך בהיעדרות, אפשר במקרים המתאימים לבחור אם לזקוף אותה לחופשת לידה, לימי מחלה או לחל״ת.
👶
חופשת לידה
15 שבועות בשכר
אפשר להתחיל חלק מהתקופה לפני מועד הלידה המשוער, והשאר לאחר הלידה.
ביומן המורה יש כללי תשלום מיוחדים כאשר חופשת הלידה חלה גם בחופשת הקיץ.
היעדרויות נוספות
💍
נישואין
עד 6 ימי עבודה: 2 בשכר ו־4 ללא שכר.
🕯️
אבל
7 ימי אבל בשכר במקרה של פטירת קרוב מדרגה ראשונה.
🎓
בחינות בלימודים
3 ימי חופשה בשכר בשנה לצורך בחינות, ועוד 3 ימים שניתן לקבל ולהחזיר בתיאום עם המנהל.
⏸️
חל״ת
עובד/ת הוראה קבוע/ה שמבקש/ת חל״ת מגיש/ה בקשה מראש.
ביומן המורה מצוין מועד 31 במרץ להגשת בקשה ולדיווח על חזרה מחל״ת.
בחל״ת חשוב לבדוק המשך זכויות פנסיוניות ולא להניח שההפקדות ממשיכות אוטומטית.
🩹
פגיעה בעבודה
פגיעה בעבודה מטופלת במסלול נפרד ממחלה רגילה. עובד/ת שכיר/ה שנפגע/ה בעבודה צריך/ה לקבל מהמעסיק טופס בל/250 לצורך טיפול רפואי, ובהמשך ניתן להגיש לביטוח לאומי תביעה לדמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה בטופס בל/211.
דמי פגיעה משולמים על ידי ביטוח לאומי לתקופה של עד 91 ימים, בכפוף להכרה בפגיעה ולתנאי הזכאות.
👫
מחלת בן/בת זוג
קיימת אפשרות להשתמש בימי מחלה צבורים בתנאים מסוימים כאשר בן/בת הזוג תלויים בעזרת הזולת.
שאלות שמורות שואלות
❓ אני חולה יום אחד ואין לי אישור רופא — מה עושים?
אפשר להשתמש ביום הצהרה, כל עוד לא ניצלת את הזכאות. יום הצהרה יורד ממכסת ימי המחלה.
❓ ימי מחלה שלא ניצלתי נעלמים בסוף השנה?
לא. ימי המחלה נצברים.
❓ אני בחל״ת — הפנסיה ממשיכה כרגיל?
לא בהכרח. צריך לבדוק מי מפקיד בתקופה הזו ואם יש צורך לשמור על הרצף באופן עצמאי.
זכויות נוספות
👵
מחלת הורה
עד 6 ימים בשנה
אפשר להיעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים כדי לטפל בהורה או בהורה של בן/בת הזוג שמלאו לו 65 ושמצבו גורם לו להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יום־יום.
הזכאות כפופה לתנאי החוק, ובין היתר לכך שבן/בת הזוג לא ניצלו באותו זמן את אותה זכאות לטיפול באותו הורה.
❤️🩹
ילד עם מחלה קשה
עד 90 ימים בשנה
לעובד/ת שעבד/ה לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ויש לו/ה ילד מתחת לגיל 18 החולה במחלה קשה: עד 90 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי מחלה צבורים או ימי חופשה — לפי בחירת העובד/ת.
עד 110 ימים אם בן/בת הזוג עובד/ת ולא נעדר/ה מכוח אותה זכאות, או אם מדובר בהורה עצמאי/ה או שהילד בהחזקה בלעדית. "מחלה קשה" כוללת מחלה ממארת, טיפול קבוע בדיאליזה ומחלות נוספות שנקבעו בדין.
🌱
טיפולי פוריות / הפריה חוץ־גופית
עובד/ת הוראה רשאי/ת להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי הפריה חוץ־גופית. דין ההיעדרות כדין מחלה, בכפוף לאישור רפואי ולתנאים הקבועים בדין.
🤰
שמירת הריון
בשמירת היריון לא מקבלים במקביל גם ימי מחלה מהמעסיק וגם קצבה מביטוח לאומי עבור אותם ימים. אם יש ימי מחלה צבורים, אפשר לבחור לנצל אותם או להגיש תביעה לקצבת שמירת היריון, בכפוף לתנאי הזכאות של ביטוח לאומי.
אם השמירה מתחילה בתוך חופשת הקיץ, ביטוח לאומי מציין שלמורה תשלום הקצבה מתחיל ביום שבו הייתה אמורה לחזור לעבודה. אם השמירה התחילה לפני חופשת הקיץ ואושרה — הקצבה עשויה לכלול גם את תקופת הקיץ.
🎖️
מילואים
שירות מילואים אינו יורד מימי המחלה או החופשה של המורה. לאחר השירות יש להגיש למעסיק טופס 3010; המעסיק מגיש את התביעה לתגמול המילואים לביטוח הלאומי.
התגמול עבור תקופת המילואים לא אמור להיות נמוך מהשכר שהיה משולם אילו המשכת לעבוד כרגיל. לפי יומן ארגון המורים, במילואים בתקופות חופשה קצרות או בחופשת הקיץ משולמים השכר הרגיל וסכומי תגמול המילואים בהתאם לכללים.