🏦
פנסיה בזמן חל״ת
אם אין מעסיק אחר שמפריש לפנסיה, חשוב לבדוק המשך הפקדות.
למה? הפסקה בהפקדות עלולה לפגוע ברצף ובזכויות.
בקרן פנסיה צוברת אפשר לפנות לקרן ולבדוק כיצד לשמור על הרצף בתקופת חל״ת. ביומן המורה ממליצים לא להזניח את הנושא.
🧾 תנאים סוציאליים
פנסיה, פרישה, פדיון ימי מחלה, הבראה וזכויות סביב סיום העבודה.
פנסיה ופרישה
🎂
שעות גיל
הפחתת שעות גיל אינה מורידה את אחוז המשרה.
במשרה מלאה: נשארים ב־100% משרה.
עצם הפחתת שעות הגיל אינה הופכת משרה מלאה למשרה חלקית. לכן חשוב לוודא שהיקף המשרה ממשיך להיות מדווח כ־100% בהתאם לזכאות.
👩👧
משרת אם ופנסיה
שנות זכאות למשרת אם עשויות להיות רלוונטיות בחישובי היקף משרה לפנסיה.
אישורי מעסיק על שנות הזכאות יכולים להיות חשובים בעת בדיקת זכויות לקראת פרישה.
🎁
מענק פרישה מוקדמת
120,000 ₪
לזכאים שפורשים לפני גיל 60 במסגרת מכסת הפרישה המוקדמת ובהתאם לתנאי ההסכם.
לפי ההוראות שעליהן מבוסס הכרטיס: עובד/ת הוראה בפנסיה צוברת, שנכלל/ה במכסת הפרישה המוקדמת, גילם ביום הפרישה נמוך מ־60, ויש להם יותר מ־20 שנות הוראה בפועל.
כן. הזכאות תלויה גם במכסת הפרישה ובהחלטות החלות על שנת הפרישה, ולכן לפני החלטה צריך לבדוק את הפרסום העדכני של ארגון המורים.
פדיון ימי מחלה בפרישה
🩺
מי עשוי להיות זכאי?
בפרישה לגמלאות אפשר להיות זכאים לפדיון חלק מימי המחלה שלא נוצלו, בכפוף לתנאים.
לפי יומן תשפ״ז: אם נוצלו פחות מ־36% מימי המחלה, הפיצוי הוא 8 ימים לכל 30 ימים שלא נוצלו. אם נוצלו 36%–65%, הפיצוי הוא 6 ימים לכל 30 ימים שלא נוצלו. מעל 65% ניצול אין פיצוי לפי מנגנון זה.
שמרו אישורי היקפי העסקה ודוחות יתרה וניצול של ימי מחלה מכל מעסיק. נוהל 2026 נועד גם למנוע פגיעה בזכאות בגלל דיווח שגוי או חסר של מעסיק.
⏳
ממשיכים אצל אותו מעסיק?
נוהל 2026 מאפשר במקרים המתאימים לדחות את הפדיון עד לסיום המוחלט של העבודה אצל אותו מעסיק.
ההסדר החדש נועד לטפל בין היתר במצב שבו עובד/ת הוראה יוצא/ת לפנסיה אך ממשיך/ה לעבוד אצל אותו מעסיק. לפני משיכת הפדיון כדאי לבדוק גם את השלכות המס.
🔁
פדיון בפעם השנייה
בנוהל החדש נקבעה אפשרות לפדיון נוסף לאחר מעבר למעסיק חדש.
לפי קשר עין 334: לאחר קבלת פדיון ראשון, אם עוברים למעסיק אחר ועובדים אצלו לפחות 10 שנים, אפשר להיות זכאים לפדיון נוסף, בכפוף למימוש זכויות הפנסיה החדשות ולשאר התנאים.
הבראה וחופשות
🏖️
דמי הבראה
משולמים בדרך כלל במשכורת יוני, לפי הוותק ובהתאם לחלקיות המשרה, עד משרה מלאה.
לפי הוותק בהוראה: 1–3 שנים: 7 ימים; 4–10: 9; 11–15: 10; 16–19: 11; 20–24: 12; 25 ומעלה: 13 ימים. התשלום יחסי לחלקיות המשרה ועד משרה מלאה.
☀️
שכר בחופשת הקיץ
מי שלימד/ה במשך שנת הלימודים זכאי/ת לשכר בקיץ לפי היקף המשרה הממוצע באותה שנה.
👶
חופשת לידה בקיץ
יש כללי תשלום מיוחדים כאשר חופשת הלידה חלה גם בתקופת חופשת הקיץ.
ביומן מצוין שבמקרים המתאימים מורה יכולה להיות זכאית גם למשכורת הקיץ וגם לדמי לידה, עד התקרה הקבועה.
לפני סיום עבודה
🚪
פרישה ופיצויים
לפני פרישה או התפטרות לא סוגרים דבר בלי בדיקה: פנסיה, פדיון ימי מחלה, פיצויים ומיסוי יכולים להשתנות לפי סוג הפרישה.
בסיום עבודה חשוב לקבל אישורים על היקפי ההעסקה בכל שנות העבודה ודוח יתרה וניצול של ימי המחלה, ולשמור אותם לצורך מימוש זכויות בעתיד.
אם שוקלים להתפטר בגלל הרעה בתנאים, קודם מתייעצים עם ארגון המורים כדי לא לפגוע בזכויות.
נושאי קרן השתלמות, שבתון וגמול השתלמות עברו לעמוד „לימודים והשתלמויות”. כך כל נושא מופיע במקום אחד בלבד.
© 2026 ליאת מרום. כל הזכויות שמורות.
אין להעתיק, לשכפל, להפיץ או לעשות שימוש בתוכן, בעיצוב או בקוד ללא אישור מפורש מליאת מרום.
אין להעתיק, לשכפל, להפיץ או לעשות שימוש בתוכן, בעיצוב או בקוד ללא אישור מפורש מליאת מרום.